Bagaimana membentuk brigade darurat dalam 8 langkah dan bersiaplah untuk bencana di tempat kerja.

Foto oleh Braden Hopkins di Unsplash

Carol GordilloCarol GordilloGeneral Manajer di Estrategas

Pertama kita harus memahami apa itu brigade darurat, dan dalam konteks kerja itu adalah tim pekerja yang dilatih untuk dapat bereaksi terhadap keadaan darurat apa pun, para pekerja ini adalah sukarelawan dan terorganisir sehingga mereka tidak hanya dapat menghadiri keadaan darurat, tetapi meramalkan situasi, mengembangkan rencana darurat, bahkan menindaklanjuti proses pemulihan setelah keadaan darurat.

Ada berbagai kelas atau jenis brigade, yang dapat kita sebutkan: pemadam kebakaran, pertolongan pertama, evakuasi; ini adalah yang paling umum atau yang minimal harus diatur di semua organisasi. Ada perusahaan yang menyebut mereka komisi bukan brigade, dan mereka juga dapat mencakup brigade dukungan emosional, brigade komunikasi, brigade keamanan, brigade evaluasi dan brigade pencarian dan lokasi.

Salah satu keraguan utama adalah jumlah orang yang harus mengintegrasikan brigade, ini akan tergantung terutama pada jumlah pekerja, apa yang didedikasikan organisasi, hari kerja atau shift, berapa banyak orang yang berada di fasilitas pada saat yang sama; jadi ketika menentukan brigade dan peserta di masing-masing, faktor-faktor ini harus diperhitungkan untuk menentukan jumlah yang paling sesuai dengan setiap skenario.

Langkah-langkah untuk membentuk brigade darurat:

Menetapkan kebutuhan dan mendokumentasikan pembenaran sebelum manajemen senior.

Lakukan analisis risiko pekerjaan.

Identifikasi sumber daya yang tersedia untuk masing-masing komputer.

Tentukan brigade yang setidaknya akan dibentuk dalam organisasi.

Pilih anggota masing-masing brigade.

Menguraikan peraturan kerja

Siapkan rencana kerja dengan masing-masing brigade.

Latih masing-masing anggota brigade dalam isu-isu yang berkaitan dengan fungsi utama mereka.

Saya akan membuat sedikit lebih menekankan pada langkah 5, karena untuk memilih anggota dari setiap brigade kita harus mempertimbangkan aspek-aspek tertentu:

Ini harus sukarela, orang yang ingin menjadi bagian dari brigade, harus mengekspresikan tingkat komitmen mereka dengan cara yang benar-benar sukarela.

Idealnya, profil harus ditetapkan, bahkan jika itu minimal, bagi mereka yang ingin menjadi bagian dari brigade, termasuk aspek-aspek seperti stabilitas emosional dalam situasi krisis, pengetahuan atau pelatihan yang berkaitan dengan bidang intervensi, kerja tim, pemecah masalah, kepemimpinan, disiplin, kapasitas fisik dan psikologis untuk menghadiri keadaan darurat, kesediaan untuk belajar, antara lain.

Bersidang melalui beberapa teknik komunikasi internal mereka yang ingin terlibat dalam brigade.

Waktu sebagai brigade, disarankan agar tidak melebihi 2 tahun dan Anda dapat bergantian dengan anggota tim, mereka bahkan dapat mengganti brigade, tetapi itu bukan waktu yang singkat karena pelatihan tinggal pada orang-orang yang tidak lagi menjadi bagian dari brigade.

Faktor yang paling penting adalah pelatihan, pelatihan pertolongan pertama, alat pemadam kebakaran dan program evakuasi adalah kunci untuk dipersiapkan dan mampu membimbing kolaborator organisasi lainnya.

Tentu saja dukungan dan arahan Manajemen Senior sangat penting untuk mementingkan masalah ini, itu benar-benar investasi, hampir tidak ada yang bisa melihat kerusakan dan kerugian yang dapat menyebabkan kecelakaan atau risiko yang belum dihilangkan, kita berbicara tentang kehidupan orang-orang yang bekerja di organisasi sebagai akibat dari salah urus masalah kesehatan dan keselamatan kerja dan konformasi Brigade darurat adalah salah satu aspek yang mengurangi risiko dan menyediakan orang yang mampu menghadiri situasi darurat.

Ditulis oleh Carol Gordillo Others juga dilihat